Las personas con discapacidad, homosexuales, pobres y alumnos encabezan la lista de los más discriminados en la provincia, según el titular de la delegación local del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi), el abogado Hugo Midón.
En una entrevista realizada al letrado por el medio on line X-supuesto, Midón habló de las conductas discriminatorias más comunes, de las denuncias que realiza la población y de lo importante que resulta la concientización al respecto.
En primer término mencionó que “uno de los aspectos más conflictivos” que enfrenta el Inadi local es la discapacidad y los medios de transporte. “Por esa cuestión nos reunimos con las empresas prestadoras del servicio y las autoridades”, dijo, y explicó que no todos los colectivos están preparados para ser accesibles.
En segundo término, resaltó que en el Inadi se presta especial atención al trato que tienen entre sí los chicos en las escuelas y también el trato de los docentes hacia los alumnos. Aseguró que los preconceptos y las descalificaciones son moneda corriente en este ámbito.
“No es nada raro que una maestra le diga ‘negrito’ a un alumno”, contó, y agregó que la situación es muy complicada porque “es una de las discriminaciones más difíciles de demostrar y casi no hay denuncias pese a que sabemos que existe”.
“Del mismo modo existe una segregación respecto a los sectores vulnerables de la sociedad, al mismo tiempo que, en ocasiones, se infringe algún derecho. La pobreza pasó de ser un eje de discriminación a una conducta que la propicia. La idea colectiva es ‘te discrimino porque sos pobre’”, agregó Midón.
Finalmente, señaló que la diversidad sexual “continúa siendo un tabú en Corrientes”. Contó que a diferencia de otras ciudades un poco más grandes, “los correntinos aún no pueden terminar de aceptar el hecho de que exista una diversidad en materia sexual cada vez más marcada y creciente”.
Consideró que “es un hecho que requiere más que nada de tiempo” para ser aceptado.
Los tipos de discriminación que se manifiestan
No existe una sola forma de discriminar y muchas veces se discrimina de forma inconsciente. Midón se refirió a los “tipos de discriminación” que existen.
“Hay distintas clases de conductas discriminatorias. Puede ser por género, que es una de las más comunes”, contó.
Detalló que en este tipo se encuentra la violencia hacia la mujer y la prostitución. Pero también las marcadas diferencias en el ámbito laboral.
“En este último aspecto en particular, entra en juego el tan mencionado requisito de ‘buena presencia’ a la hora de buscar un empleo. Nadie explica lo que ese término significa, pero las empresas siempre optan por prototipos estipulados de personas para ocupar los cargos más diversos. Una mujer para cumplir con el requerimiento de ‘buena presencia’ debe ser flaca, rubia y de ojos claros, descartando de esta forma a todas aquellas que no cumplen con esos rasgos”, opinó Midón.
Habló también de la “discriminación etaria” donde, según su visión, los más perjudicados son los adultos mayores, que son en cierta forma relegados del círculo social.
“Los medios de comunicación, por ejemplo, sólo hablan de los jóvenes”, estimó.
Finalmente mencionó las discriminaciones “más conocidas”, como el racismo, la discriminación respecto al culto o religión y la diversidad sexual.
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